SYSTEMIC CONSULTING

Nos últimos anos, e perante o desenvolvimento acelerado das novas tecnologias e das novas linhas de pensamento, apercebemo-nos da ineficiência de algumas metodologias, que achávamos que eram excecionais para a resolução de problemas em empresas e organizações.

Esta nova situação faz que tenhamos uma grande necessidade de procurar a eficácia na simplicidade, reformulando uma vez mais o nosso pensamento. Assim, surgem novos paradigmas e metodologias.

O nosso foco é o Systemic Management, baseado na Metodologia Sistémica que nos permite ter uma visão geral do problema e descobrir dinâmicas escondidas.

“problemas complexos
têm
soluções
simples”

COACHING SISTÉMICO

Nos últimos anos a sua evolução foi exponencial em todo o mundo. Surgiram várias escolas, novas correntes de pensamento, diferentes perspetivas e inúmeras aplicações para vários mercados e público. O Coaching apareceu como uma ferramenta que tenta resolver muitas das “novas” questões e dar respostas à procura urgente de uma nova abordagem, acompanhado por muitas outras metodologias.

A grande vantagem do Coaching Sistémico é que não são necessárias muitas sessões, normalmente uma é suficiente. Uma segunda sessão pode-se realizar cerca de 3 meses depois ou antes, se houver uma mudança substancial no contexto em que foi tratado previamente ou se se pretende abordar outro tema.

COACHING INDIVIDUAL

Processo individual conduzido por um facilitador para a clarificação de uma situação mais o menos complexa. São muitas as ferramentas com as que se trabalha esta técnica, uma das que mais se utiliza são peças especialmente desenhadas para Constelações. Também é possível trabalhar com cartolinas que contêm os conceitos a trabalhar ou qualquer outro objeto

COACHING EM GRUPO

Esta metodologia é uma excelente opção para trabalhar Team-building, onde se obtêm extraordinários resultados; melhora as relações laborais (trabalhadores e gestores) e cria-se um verdadeiro espírito de equipa.

Neste caso, realizam-se muitos exercícios sistémicos para todo o grupo, permitindo a cada um conhecer-se melhor, entender o sistema da empresa e aprender novos comportamentos para que se sinta melhor e colaborar para o crescimento da mesma. Muitas vezes estas sessões completam-se com as Constelações Organizacionais, para analisar um tema relevante mais profundamente.

CONSTELAÇÕES ORGANIZACIONAIS

A metodologia das Constelações Organizacionais é uma das primeiras onde o sistema é analisado como um Todo e onde os sentimentos e as emoções (partes fundamentais do ser humano) são utilizados para chegar a uma solução de maneira rápida e eficaz.

Trabalha-se de uma maneira extremamente simples e sintética, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente possuí, seja de forma racional, cognitiva, intuitiva ou emocional.

Esta surpreendente metodologia está a revolucionar as empresas e organizações, não há dúvida que é uma ferramenta do século XXI.

A sua aplicação é muito variada e pode ir desde a criação e fusão de empresas, definição da estratégia, preparação de negociações, gestão e avaliação de projetos, empresas familiares, diagnóstico, gestão de conflitos, decisões, coaching, team-building, lançamento de marcas e produtos, recrutamento e muito mais.

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TÉCNICA INOVADORA FOCALIZADA NA PESSOA

DISPONÍVEIS SESSÕES PESSOAIS E ONLINE

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