SYSTEMIC CONSULTING
En los últimos años, y a la vista del desarrollo acelerado de las nuevas tecnologías y de las nuevas líneas de pensamiento, nos damos cuenta de la ineficacia de algunas metodologías, que creíamos que eran excepcionales para la resolución de problema en las empresas y organizaciones.
Esta nueva situación hace que tengamos una gran necesidad de buscar la eficacia en la simplicidad, reformulando una vez más nuestro pensamiento. Así, surgen nuevos paradigmas y metodologías.
Nuestro foco es el Systemic Management, basado en la Metodología sistémica que nos permite tener una visión general del problema y descubrir dinámicas escondidas.
«problemas complejos tienen soluciones simples»
COACHING SISTÉMICO
En los últimos años su desarrollo fue exponencial en todo el mundo. Surgieron diversas escuelas, nuevas corrientes de pensamiento, diferentes visiones y inúmeras aplicaciones para varios mercados y público. El Coaching apareció como una de las herramientas que intenta resolver muchas de las “nuevas” cuestiones y dar respuestas a la procura urgente de un nuevo abordaje, acompañado por muchas otras metodologías.
La gran ventaja del Coaching Sistémico es que no son necesarias muchas sesiones, normalmente una es suficiente. Una segunda sesión se puede hacer cerca de 3 meses después o antes si hubo un cambio sustancial en el contexto que fue tratado previamente o si se pretende abordar otro tema.
COACHING INDIVIDUAL
Proceso individual conducido por un facilitador para la clarificación de una situación más o menos compleja. Son muchas las herramientas con las que se trabaja esta técnica, una de las más utilizadas son piezas especialmente diseñadas para Constelaciones. También es posible trabajar con cartulinas que contiene los conceptos a trabajar o cualquier otro objeto.
COACHING EN GRUPO
Esta metodología es una excelente opción para trabajar Team-building, donde se obtiene extraordinarios resultados: mejora las relaciones laborales (empleados y gestores) y se crea un verdadero espíritu de equipo.
En este caso se hacen muchos ejercicios sistémicos para todo el grupo, permitiendo a cada uno conocerse mejor, entender el sistema de la empresa y aprender como comportarse de manera a sentirse mejor y colaborar para el crecimiento de la misma. Muchas veces estas sesiones se complementan con las Constelaciones Organizacionales, para ver más profundamente algún tema relevante.
CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES
La metodología de las Constelaciones Organizacionales es una de las primeras donde el sistema es analizado como un Todo y donde los sentimientos y las emociones (partes fundamentales del ser humano) son utilizados para llegar a una solución de una forma rápida y eficaz.
Se trabaja de una manera extremamente sencilla y sintética, con pocos elementos pero con toda la información que el cliente posee, sea de una forma racional, cognitiva, intuitiva o emocional.
Esta sorprendente metodología está revolucionando las empresas y organizaciones; no hay duda que es la herramienta del siglo XXI.
Su aplicación es muy variada y puede ir desde la creación y fusión de empresas, definición de estrategia, preparación de negociaciones, gestión y evaluación de proyectos, empresas familiares, diagnóstico, gestión de conflictos, decisiones, coaching, team-building, lanzamiento de marcas y productos, contrataciones y mucho más