PRENSA INTERNACIONAL
SOY NORTE – SINALOA
Las constelaciones organizacionales es un método rápido de resolución de conflictos en las empresas que se procesa en distintas fases, desde el diagnóstico hasta la resolución. Cabe señalar que no es necesario suministrar información detallada sobre la organización al facilitador (quien guía la intervención), por lo que la confidencialidad está garantizada.
México, Junio 2014
SOY NORTE – DURANGO
Con la premisa de que “el cliente tiene acceso a información que ya sabe, pero no sabe que sabe”, las constelaciones organizacionales son una metodología para identificar y resolver problemas de las empresas a través de un proceso basado en la representación del sistema, lo que permite visualizarlo y tomar decisiones al propio empresario (…) Hay mucho conocimiento o sabiduría que le ser humano ya tiene, lo que hacemos es despertar esa información.
México, Mayo 2014
PARATI
La ventaja de las Constelaciones Organizacionales como método es que no se centra en el individuo sino el todo el sistema y eso permite destrabar conflictos de una manera efectiva y elaborar soluciones a largo plazo. (…) “La implementación de este método en las empresas acelera procesos ya que permite al cliente tener acceso a información que ya sabe, pero que no sabe que sabe”.
Argentina, 15 Noviembre 2013
NA MAGAZINE
El pensamiento sistémico plantea justamente una mirada integral y dinámica del sistema, en donde las personas son parte del mismo y se saben en constante cambio. Basándose en esta visión, nacen muchas y nuevas teorías de resolución de conflictos, y en el ámbito organizacional las Constelaciones Organizacionales (CO) es una de las primeras metodologías que aplica esa visión sistémica e involucra los sentidos y las emociones como variables fundamentales de cada individuo.
España, 2 Agosto 2011
REVISTA FARMAINDUSTRIA
Las «constelaciones organizacionales» se pueden aplicar a prácticamente todas las áreas y tipos de negocio, asuntos individuales, micro-empresas, empresas familiares, etc. Esta metodología revela dinámicas ocultas en las organizaciones a la vez que crean espacios para la reflexión y el cambio.
España, Abril 2010
FLOR DE LOTUS
Por pequeños pasos e intervenciones del facilitador, el cliente queda con una idea de su problema en su estado actual y visualiza una solución o varios caminos para una eventual solución. Todo es hecho de una forma fluido e intuitiva, en que el cliente integra las soluciones encontradas, siendo un proceso muy rápido y eficaz.
Portugal, Octubre 2009
RH MAGAZINE
El efecto práctico de esta metodología es que el cliente queda con una imagen de su situación actual, de la eventual solución y de los caminos que tiene que atravesar. Todo es hecho de una manera intuitiva y fluida, lo que hace que la solución sea totalmente integrada por el cliente y de más fácil aplicación.
Portugal, Abril 2007
REVISTA PESSOAL
Con esta metodología se pretende trabajar de una forma extremadamente simple y sintética, con poco elementos, pero con toda la información que el utilizador dispone, sea de una forma racional, cognitiva, intuitiva o emocional. No se considera que existan temas, problemas o soluciones estandarizadas: cada caso es un caso, cada cliente es un cliente e cada solución es una solución para ese caso y para ese cliente, en esas circunstancias y en esa situación.
Portugal, 1 Septiembre 2006
INFOBANCA
Las Constelaciones Organizacionales permiten construir un nuevo perfil de Liderazgo (…) Hay quién diga que se trata de utilizar el lado derecho del celebro frente al izquierdo, utilizando los principios de los “campos e información” de la consciencia individual y colectiva de los sistemas. Pero la verdad es que se trata de una fuente de soluciones innovadoras y creativas.
Portugal, Abril 2006
REVISTA EXAME
Como herramienta poderosa para distinguir asuntos personales y de la organización, y como forma elegante de tratar cuestiones empresariales y personales relacionadas entre si y de obtener conocimientos profundos en áreas sensibles de los negocios, las Constelaciones Organizacionales permiten construir un nuevo perfil de liderazgo.
Portugal, Octubre 2005
SEMANÁRIO ECONÓMICO DINHEIRO & MANAGEMENT
«Casos y problema aparentemente complejos”, de ídolo personal-familiar o profesional-empresarial, “pueden tener soluciones simples”, cuando se utiliza la terapia sistémica y la metodología de Constelaciones Organizacionales (…) Todos tenemos acceso a una serie de información fuerte que es totalmente desperdiciada porque no la entendemos o no accedemos a ella, lo que es posible a través de esta metodología, con efectos prácticos importantes.
Portugal, 24 Junio 2005